濮陽市第二人民醫院（市眼科醫院）是國家公立三級�？漆t院，承擔著濮陽市以及周邊地區人民群眾疾病的醫療、科研、預防、康復、保健等工作。
根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）等文件規定，按照《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道"實施細則》（濮人才辦〔2022〕4號）要求，為滿足人民群眾醫療服務需求，根據醫院工作需要，決定公開引進高層次和急需緊缺人才�，F將有關事宜公告如下：
一、公開引進原則
堅持黨管人才的原則;堅持德才兼備用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持依法依規引進，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律。采取直接考核、考試（筆試與面試）與考察相結合的方法進行，由濮陽市第二人民醫院組織實施。
二、引進崗位和數量
面向社會公開引進工作人員34名，具體引進的崗位、條件和要求見《2022年濮陽市第二人民醫院公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表》（附件1）。
三、報名條件和要求
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正;
2.具有以下條件的可對應報名：
（1）符合《濮陽市高層次人才認定和支持辦法（2022年修訂）》認定條件的Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ類高層次人才;
（2）高級職稱專業技術人才，全日制博士畢業生；
（3）全日制碩士畢業生；
（4）“雙一流”建設高校的“雙一流”建設學科和省內部分高校省級重點學科本科畢業生（“雙一流”建設學科名單見教育部公布名單，省內高校省級重點學科名單見《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》附件）。
（5）省級以上技能大師工作室帶頭人，省級以上技能大獎和技術能手榮譽獲得者，高級技師以上技能人才；
（6）急需緊缺的其他特殊專業技術人才。
3.年齡要求。本科畢業生年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1977年1月1日以后出生)，副高級職稱人員年齡在50周歲以下(1972年1月1日以后出生)，正高級職稱人員年齡在55周歲以下(1967年1月1日以后出生)。
4.崗位所需的專業知識或技能;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.崗位所需要的其他條件（見附件1）。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為，5年內不得參加本市內各級事業單位公開招聘的人員;
4.濮陽市、縣（區)、鄉（鎮、辦）機關事業單位在編（已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的，視為在編）在職正式工作人員；
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、引進程序
（一）發布引進公告。
2022年9月23日，在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn/zghnrcManage/login.jsp）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮陽市衛生健康委員會（http://www.pyswjw.gov.cn/show.asp?id=1515）和濮陽市第二人民醫院（http://www.js38899.com）等網站發布。
（二）報名。
報名采取現場報名和網上報名的方式進行。
1.現場報名：2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動現場（市龍城廣場）組織報名。
2.網上報名：報考人員于2022年9月28日8：00至10月14日18：00期間，登錄濮陽市第二人民醫院網站（http://www.js38899.com/），下載并按要求填寫《2022年濮陽市第二人民醫院（市眼科醫院）公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》，并提供以下材料原件的掃描件(PDF格式)：
（1）考生本人簽字確認的《2022年濮陽市第二人民醫院（市眼科醫院）公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2）；
（2）本人有效二代身份證正反面;
（3）學歷、學位證書;
（4）教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告、教育部學籍在線驗證報告（留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）；
（5）河南省部分高校（鄭州大學、河南大學、河南農業大學、河南師范大學）省內重點學科證明材料；
（6）報名崗位有職稱要求的，需提供專業技術職務任職資格證書;
（7）獲獎證書；
（8）報名崗位有其他條件要求，提供相應的證明材料。
報考人員于10月14日18:00前將以上材料原件的掃描件(PDF格式)以及報考人員1寸或2寸彩色照片電子版(jpg或jpeg格式),以“報考崗位+姓名+聯系電話”命名建立文件夾，壓縮后發送至pysykyy@163.com。
（三）資格初審。
1.2022年10月13日8:00至10月14日20：00，由濮陽市第二人民醫院公開引進高層次和急需緊缺人才領導小組辦公室（以下簡稱“醫院公開引進小組辦公室”）組織人員對報名人員的相關信息進行初審，并提出初審意見。報名階段報考資料不全或電子照片不符合要求的，工作人員及時通知報考人員應按要求及時提交補充；報名信息初審結束后，醫院公開引進小組辦公室工作人員會及時電話通知初審結果。
2、通過報名資格審查的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格審查的人員，報名期間可以改報其他崗位。
3.免于筆試名單、崗位核減名單在醫院網站公布。
招聘符合本方案第三條第（一）款第2項中的（1）（2）款的各類人才，采取考核的方式進行，考核合格后，確定聘任人選。
招聘符合本方案第三條第（一）款第2項中的（3）（4）（5）（6）款的各類人才，不設開考比例限制，崗位報名人數與需求人數達不到5:1的，采取面試加考核的方式進行；達到和超過5:1比例的崗位，采取筆試、面試加考核的方式進行。
（四）筆試。
1.筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為專業知識測驗，共100分。筆試時間詳見醫院網站。報考人員需攜帶準考證、本人有效居民身份證參加筆試。筆試地點與要求詳見準考證。
2.筆試總成績計算：筆試總成績＝專業知識成績。筆試成績可登錄濮陽市第二人民醫院網站進行查詢。
（五）面試資格復審。
1.根據筆試成績，按照崗位需求和進入面試人員1:3的比例從高分到低分進行面試資格復審，筆試末位并列的，一并進入面試資格復審。
2.面試資格復審由用人單位根據招聘崗位資格條件，采取現場審查的方式進行。面試資格復審須考生本人參加，并攜帶以下材料：
（1）考生本人簽字確認的《2022年濮陽市第二人民醫院（市眼科醫院）公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》一式2份；
（2）本人有效二代身份證原件及復印件;
（3）學歷、學位證書原件及復印件;
（4）教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告、教育部學籍在線驗證報告（留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）原件及復印件；
（5）河南省部分高校（鄭州大學、河南大學、河南農業大學、河南師范大學）省內重點學科證明材料原件及復印件；
（6）報名崗位有職稱要求的，需提供專業技術職務任職資格證書原件及復印件;
（7）獲獎證書原件及復印件；
（8）報名崗位有其他條件要求，提供相應的證明材料原件及復印件。
（9）與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片3張；
（10）濮陽市以外機關事業單位在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供現工作單位及其主管部門同意報名的證明（經辦人簽字并加蓋公章）。
經工作人員面試資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。
未按規定進行現場資格審核或未按要求提交資料的報考人員，視為放棄資格審核�，F場資格審核不合格的，不得進入筆試等后續環節。
3.因面試資格復審達不到要求出現人員空缺的，依據筆試總成績從高到低順延進行資格復審。
4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消考試或聘用資格。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（六）面試。
面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在醫院網站發布。參加面試人員需攜帶《報名表》和居民身份證。
1.參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未達到1:1的），組織現有的應聘人員面試。應聘人員的面試成績不低于60分，方可進入體檢和考察。
2.面試全程錄像。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在指定網站公布總成績。
3.個人總成績。個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績分數高者進入下一環節。
（七）體檢與考察
1.體檢。面試結束后，依據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選；體檢參照公務員錄用體檢的有關標準進行。進入體檢人員名單及有關要求，在面試結束后公布；對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準；因體檢對象放棄造成崗位空缺的，根據個人總成績依次等額遞補；因體檢不合格造成崗位空缺的，不再遞補。
2.考察。體檢合格者進入考察環節，考察工作由市第二人民醫院組織實施�？疾靸热葜饕ǖ�、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能及有無違法犯罪情況等；考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行；因考察對象放棄或考察不合格出現引進崗位缺額的，不再遞補。
（八）公示與聘用。
1.公示。市第二人民醫院根據考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在醫院網站公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，市第二人民醫院提出聘用意見，按管理范圍分別報市衛生健康委員會、市委組織部、市人力資源和社會保障局審批后，按有關規定辦理相關手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
五、有關要求
（一）本次招聘在濮陽市第二人民醫院公開引進高層次和
急需緊缺人才領導小組領導下進行。
（二）本次公開引進有關事項在醫院官網（http://www.js38899.com）發布，不再采取其他方式通知每位報考人員，請應聘人員及時關注，因本人不及時閱讀相關要求和信息，逾期不按有關通知要求執行的考生，造成后果，責任自負。
（三）根據新冠肺炎疫情防控工作有關要求，參加筆試、面試人員應嚴格執行新冠肺炎疫情防控工作的有關要求。
（四）報考人員要認真閱讀招聘公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未按時、按要求參加各招聘環節產生的后果由報考人員個人承擔。
（五）為確保公開引進工作的公平、公正，相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律，主動接受上級主管部門、紀檢監察部門和社會的監督。
（六）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0393-8222066
監督電話：0393-8222191
附件：1.2022年濮陽市第二人民醫院公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表
2.2022年濮陽市第二人民醫院（市眼科醫院）公開引進高層次和急需緊缺人才報名表
濮陽市第二人民醫院公開引進高層次和
急需緊缺人才領導小組辦公室
2022年9月23日
